八類最難找工作的人

以下八類人在求職過程中,很難找到理想的工作,希望你不要成為其中之一;假如你有如下所說的特征之一,也希望你能夠及時改正,為今後職場發展打好基礎。

情商低下的人

智商顯示一個人做事的本領,情商反映一個人做人的表現。在未來的社會裡,不僅要會做事,更要會做人,做人有時比做事更重要。

心理脆弱的人

隨著競爭的加劇,企業發展過程中不可避免地會有來自各方面的壓力,尤其是競爭的壓力,心理脆弱將使你挑不起企業的重擔,身心強健纔能在未來成為贏家。

知識陳舊的人

如今是資訊快速發達的時代,知識更新的速度越來越快,知識倍增的周期越來越短,想靠原來學的知識『應付』一輩子已完全不可能了。

技能單一的人

要想避免在職場中成為『積壓物資』,惟一的辦法就是多學幾招,一專多能。這就是為什麼復合型人纔受歡迎的原因。

反應遲鈍的人

『遲鈍』就會『遲緩』,落後就要挨打,『敏捷』纔是勝利的根本。

單打獨斗的人

團隊協作,溝通協調,合作共事是今後的必然形式,眾人拾柴火焰高。

目光短淺的人

有句話說得好:『你能看多遠,你便能走多遠』。同樣,一個人的成長需要不斷地規劃設計,要注重職業生涯規劃,及早發現自己的職業錨,並盡可能匹配自己的工作。

善學習的人

在當今學習型社會裡,人與人之間的差異主要是學習能力的差異,人與人之間的『較量』關鍵在學習能力的『較量』,要做『學而知之』的人,學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。