荷蘭的長期照護保險，早從1968 年實施，比德國還早了27 年。國家政策研究基金會高級助理研究員林建成說，最主要的原因在荷蘭長期住院人數增加、住院費用不斷高漲，必須解決醫療成本控制問題。除了人口老化、長期住院導致醫療費用高漲，還有大量的慢性病人、身心障礙者、精神疾病患者的高額醫療費用，促使荷蘭政府改革傳統醫療保險，將長期照護抽離醫療保險範疇。
蘭長照保險之特色
荷蘭AWBZ，以社會保險的方式籌措財源，且關注的不僅是財務面，並注重被保險人的權益。採隨收隨付（Pay-as-you-go），並無提存準備（funding），主要是透過保費收入及政府稅收補貼維持制度的運作，也就是財源主要來自保費收入、服務使用者的部分負擔費用，以及政府的稅收補貼等。荷蘭政府每年依據「最低兩組所得級距」的課稅標準來訂定保險費率。
為提升長照保險的服務效能， 荷蘭近年推出的照護包（care level packages, zorgzwaartepakketten, ZZPs）制度。照護包是以包裹（package）的概念，針對不同保險人、不同需求或身心障礙等失能程度歸類， 包括被保險人的類型、被保險人每週需要被照護的總時數、服務的輸送方式等，經由照護評估中心（Centrum indicatiestelling zorg, CIZ）決定照護需求指標後，提供量身訂製的服務包， 類似DRSs（Dignosis Related Groups 診斷關聯群）制度，每個「服務包」都有一定的價格，有最高額度的限制，也可換算成現金給付。 在荷蘭請領現金給付的比例最高，民眾可分別向不同服務提供者購買服務，可見荷蘭不僅承襲社會統合主義，採社會互助精神的社會保險制度籌措財源，並提供自由選擇的空間。
社區化、在地老化
荷蘭長照制度鼓勵家人自己照顧，但提供喘息服務及給付，減少實際負責照顧工作的家人身心壓力。因此在居家服務的範疇中置入有酬概念，依照前述的照顧包給予不同標準的給付，但給付沒有上限。
在荷蘭等國，長照財源的穩定及服務品質提升，都是最大的難題，荷蘭透過多年的改革，採行不同方法改善長照財務及服務，包括建立使用者部分負擔機制，除了減輕保險財務負擔，也能提醒、養成被保險人珍惜照護服務資源的觀念。「照護包（ZZPs）」的給付方式，不僅確保服務品質，也避免浪費服務給付，進而減輕長照財務的負擔。
荷蘭照護評估中心不僅是醫療專業人員，還廣納各界代表性團體實際評估需求，可防止服務資源配置過於集中或分配不均，避免不必要的請領保險給付爭議。並透過網路，隨時動態檢視服務的品質及監控服務輸送。